“00后”走上流水线,职场呼喊新生代 ——通城县与仙桃市的对话

湖北日报全媒记者 邓伟 通讯员 余成玲 曹妤

“现在的年青 人有点眼高手低,怕喫苦 ,不想当一线工人,想招勤学肯干的,真是不容易。”

本年 的“春盛行 动”中,在多地的招聘会现场,都能听到类似声音。不少用工企业忧虑 ,新一代产业工人会面对 “断档”。

“不能以偏概全,其实不少‘00后’已走上了流水线,想招到年青 人,得知道他们想要什么。”仙桃市劳动就业局副局长王桂红有不同的观点 。

对话布景

打工大县——通城

通城县位于我省东南部,是传统的劳务输出大县。2018年,该县外出打工人数为14.14万人,省内县外就业9711人,省外就业13.17万人。外出打工群体中,51%集中在粤港澳大湾区,28%在长三角,9.5%在环渤海区域 ,11.5%懈怠 在其他区域 。

用工大市——仙桃

仙桃市地处江汉平原,是我省除武汉市之外最大的台商集合 区域,全市共有台资企业60余家,医药化工、食物 加工、机械电子等产业较发达。2018年,该市新增就业2.5万余人,20余家人力资源企业有组织地引进外地务工人员1.2万余人。

“00后”垂青 的不只 是薪资

仙桃市:“00后”已长大成人,在我们仙桃,有300多人走上了产业一线。

通城县:你们的工厂靠什么吸引了他们?

冬日里,走进温暖的车间,整齐齐截 的流水线让人眼前一亮。

2月18日,仙桃市康舒电子股份有限公司组装车间,流水线慢慢 运转,工人们紧张有序地忙碌着,出产 电脑配件。

一条流水线上,70余个工位。电路板通过传送带运到工位,工人操纵电动螺丝刀,将螺丝精确 设备 到相应方位 ,每两秒钟一次。

“00后”小伙子叶寒钢,就在其间 的一个工位上。只见他聚精会神,左手扶住电路板,右手上下翻飞,麻利地重复着一次又一次操作。一天的工作中,他要设备 4000多颗螺丝。

这名来自该市长埫口镇的村庄 小伙刚满18岁,上一年 ,他来到该企业,进行了几个月的岗前培训,本年 1月正式上岗,成为一名产业工人。他说,工作期间,他学到了很多书本上学不到的常识 。现在 ,关于 电路板上的零件,他底子 能认全。“学到新常识 ,把握 新技能 ,其实很有意思。”说这话时,他语气诚实 ,眼里有光。

厂里像叶寒钢这样的普工,月工资约4000元,厂里包吃包住,待遇在当地属于中等偏上。“我觉得挺满意,厂里是8小时白班工作制,每周还有一天休憩 。”叶寒钢坦言,年青 人最怕没日没夜地加班,“人不能成为机器,工作之外我们还有很多事要做”。对他而言,最重要的是下班后能有时间自学电子常识 ,边工作边充电。他期望 ,能从普工成为一名多功用 工,再行进 到组长和工头 。

本年 ,这家工厂共招聘了6名“00后”,杨芬也是其间 一位。这名来自汉川市的女孩,此前在技校就读幼师专业。“觉得这家工厂能学些技能 ,当工人更有前途。”上一年 底,她依照 自己的主见 ,决断 转型。

“现在的年青 人,没有解决温饱的压力,除了薪资外,他们还垂青 个人能力提高 和事业行进 空间。”王桂红表明 ,该市本年 的新增就业人员中,共有300多名“00后”走上产业一线。这主要得益于当地产业晋级 脚步 加速 ,产业链布局日趋完善,提供的岗位越来越好。

“新生代难招”背后的考虑

仙桃市:产业开展 ,需要不断补充新血液,期待更多“新生代”投身进来。

通城县:加速 产业晋级 ,提高出产 功率 ,要给他们提供高质量的岗位。

2月19日,元宵节,在打工大县通城,湖北三赢兴电子科技有限公司正忙着招工。

车间里一派繁忙,400多名工人全员上阵,在流水线上赶工,大大小 小的订单还在不断涌来。

“普工不行 用,特别是年青 人。”该公司主管 刘传福表明 ,该厂的普工年岁 集中在30岁至42岁之间,但他们更期望 主力是28岁以下的年青 人。因为,企业出产 的手机摄像头零件尺寸小、精度高,年青 人的眼力和双手活络 度更习气 操作需求。“4月的出产 高峰期,我们需要1000名普工,才干 完成订单。”

连日来,刘传福时常去工厂对面的通城县客运站转悠,只见大批的年青 人提着大包小包,跟着 打工大军向外地进发。据车站统计,该站均匀 每天外出务工人流约4000人,元宵节往后 会更多。

刘传福重复 考虑 ,为啥一个县城里的企业开出4000元“高薪”,却留不住年青 工人?

“仍是 因为产业竞争剧烈 ,出产 功率 又不行 高,提供不了让年青 人满意的岗位。”刘传福说,假如 厂里能让工人不加班,就算工资降到2500元,当地年青 人都情愿 来。然而,现在的实践 状况 是,因为 核心技能 受制于人,产品附加值偏低,流水线有必要 日夜不停连轴转,确保在市场干流 产品更新迭代之前把本钱 先赚回来,才干 不赔本 ,这也是大大都 “招工难”企业的共性。

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